Согласностатьи 127 ч. 1  Трудового кодексаРоссийской Федерации (далее ТК РФ) «В случае увольнения работника ему
выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного
отпуска», при этом расчет производится из среднего дневного заработка за
последние 12 календарных месяцев.
Статьей 256 ТК РФ установлено – напериод отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы
(должность), а так же должностной оклад согласно штатного расписания по
предприятию.
Согласно статьи 80 ТК РФ  - работник имеет право расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок неустановлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Истечение срока
указанного в заявлении начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником
и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, из какого оклада мне должны рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если я более 12 месяцев нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На предприятии до декрета работала 3 года, в отпуск ходила 1 раз на 14 дней. После моего ухода в декрет было пересмотрено штатное расписание и на моей должности изменили оклад (оклад стал ниже). Правомерно ли это? Имею ли я право уволиться не выходя из декрета, из какого оклада обязаны меня расчитать? И В и...